Het is in 50 jaar tijd niet voorgekomen: er zijn momenteel meer vacatures dan werklozen. En toch groeien we bij Sprints & Sneakers maandelijks met 2 tot 3 medewerkers.  Dit doen we door middel van Talent Hacking.

De krappe arbeidsmarkt en de huidige digitale revolutie vragen om een nieuwe aanpak voor het werven van personeel. In tegenstelling tot traditionele recruitment dat zich richt op het aantrekken van nieuwe kandidaten, richten wij ons op de gehele employee journey. Zo helpen we jou bij het opstellen van een doeltreffende employer branding strategie en het formuleren van een ijzersterke waardepropositie, maar kijken we bijvoorbeeld ook naar hoe jij je recruitmentproces zo efficiënt mogelijk kan inrichten.